Vuosilomapäivien lukumäärää lasketaan lomanmääräytymisvuodelta. Se on 1.4. - 31.3. Esimerkiksi 1.4.2024-31.3.2025.
Vuosilomapäiviä kertyy
2 arkipäivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää (kuukausipalkkaiset) tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa (osa-aikaiset, tuntipalkkaiset) ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden.
2,5 arkipäivää/kuukausi, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa ja työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt keskeytymättä vähintään vuoden. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin. Pyöristyksen vuoksi lomapäiviä näkyy palkkalaskelmalla 1 kuukauden jälkeen 3 ja kahden kuukauden työssäolon jälkeen 5.
Vuosilomalain mukaan lauantai katsotaan lomapäiväksi, vaikka työntekijä ei lauantaisin normaalisti työskentelisi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kuutta lomapäivää kohden on lomaksi merkitty yksi lauantaipäivä.
Vuosilomalaissa arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä tai seuraavia arkipyhiä:
uudenvuodenpäivä
muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi osuva loppiainen
pitkäperjantai
pääsiäislauantai
toinen pääsiäispäivä
vapunpäivä
helatorstai
juhannusaatto
itsenäisyyspäivä
jouluaatto
ensimmäinen ja toinen joulupäivä
Sunnuntait ja edellä mainitut juhlapyhät eivät kuluta vuosilomaa.
Pääsääntöisesti vuosiloma annetaan ja pidetään seuraavasti:
Kesäloma, max. 24 arkipäivää, lomakaudella 2.5. – 30.9. välisenä aikana. Juuri päättyneen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) lomia voidaan pitää aikaisintaan 2.5. alkaen.
Talviloma, max. 6 arkipäivää (mikäli täysi lomaoikeus) tai 24 arkipäivää ylittävä osa, lomakaudella 1.10.-30.4. välisenä aikana.
Vuosilomien ajankohdista sovitaan esihenkilön kanssa tiimeissä.
Lomarahan maksaminen perustuu sovellettavaan työehtosopimukseen.
Lomarahan suuruus on 50% työntekijän vuosilomapalkasta.
Lomarahat maksetaan ennen lomaa lähinnä olevassa palkanmaksussa.